• 2021人才市場洞察

    2020年,百年一遇的新冠肺炎疫情重創全球經濟。世界銀行在最新發布的《全球經濟展望》中指出:2020年全球GDP預計收縮4.3%,新冠肺炎引發了數十年來程度最深的全球衰退。

    受其影響,經濟學家指出全球就業市場的疲軟形勢將會一直持續到2021年,甚至是更長時間。而據國際勞工組織調查統計,新冠肺炎疫情導致三分之二國家平均工資降低。中國作為2020年全球唯一實現經濟正增長的主要經濟體,在疫情阻擊戰的基礎上實現了V形反彈,2020年GDP首次突破百萬億元大關,為2021年持續復蘇打下堅實基礎。

    而隨著中國“十三五”圓滿收官,“十四五”全面擘畫,新發展格局加快構建,高質量發展深入實施,產業鏈、供應鏈、價值鏈持續升級,企業盈利增速上升,生產經營預期改善,為人才市場也帶來了積極影響。

    概覽

    2020-2021年人才市場呈現如下顯著特點:

    新基建孕育新機遇,新一代信息技術上下游硬核科技人才急需緊缺

    2020年,中央提出加快5G網絡、數據中心等新型基礎設施建設進度,通過“新基建”來促進經濟結構調整、實現經濟動能轉換和促進經濟高質量發展。在此背景下,多地積極規劃數字經濟藍圖,5G與云計算、大數據、人工智能、工業互聯網發展浪潮奔涌,企業競相展開布局,由此帶來新一代信息技術上下游硬核科技人才急需緊缺,成為各大企業爭奪的目標。

    其中,在芯片領域,Si/GaN新材料研發專家、DRAM研發專家、IC工藝研發專家平均年薪可達80-150萬元,跳槽薪酬漲幅甚至達到50%;大數據領域的數據平臺研發、數據應用開發和數據產品類人才炙手可熱,部分資深工程師年薪已經超過150萬元;而隨著各地政府積極推進智慧城市大腦建設,并為企業上云提供政策支持,帶來云計算、物聯網領域平臺架構、解決方案、智能運維高層次人才的缺口,部分崗位年薪超過200萬元,跳槽薪酬漲幅接近40%。

    新場景催生新業態, 數字化轉型及在線場景相關人才需求急速上漲

    突如其來的疫情加速了數字化時代的到來,2020-2021年,各行業開始加碼布局線上,加速產業互聯融合,數字技術正在全鏈條重塑產業價值,數字經濟已經成為驅動經濟增長的重要引擎。

    從產業互聯來看,疫情使得互聯網醫療重煥生機,醫療電商蓬勃發展;隨著智能網聯不斷推進車企的數字化轉型,汽車智能升級、數字化營銷、數智化工廠方向的人才需求不斷涌現。

    在金融板塊,金融科技人才需求活躍,特別是技術研發類崗位,薪酬漲幅高于行業平均水平。而在消費互聯領域,直播和短視頻領域迎來大爆發,直播電商改變了原來人貨場的場景和邏輯,不同企業紛紛加大對直播的投入,主播群體也更加多元化?!盎ヂ摼W營銷師”、“直播銷售員”入選2020年人社部發布的新職業,優秀的直播運營、短視頻運營、垂直運營、社交電商負責人年薪超過50萬元,跳槽薪酬漲幅超過20%。

    另一方面,在線教育迎來了“高光時刻”,疫情培養了用戶對在線教育的使用習慣,大量的資本和人才涌入K12以及幼兒AI素質領域線上教育賽道,教學教研側崗位成為年度大熱,高學歷類主講需求旺盛,跳槽薪酬漲幅甚至可達50%。

    新格局帶動新發展,區域一體化加速人才聚集與人才共享

    近年來,黨中央國務院先后制定了一系列推動區域一體化發展的重大國家級規劃,提出將京津冀城市群、長三角城市群和粵港澳大灣區建設成為世界級城市群。

    “十四五”時期,我國將堅持實施區域重大戰略、區域協調發展戰略、主體功能區戰略,健全區域協調發展體制機制。系列區域協調發展的整體性規劃和創新性舉措,加速了區域一體化新格局的形成,并在基礎設施一體化、產業發展一體化、市場建設一體化、公共服務一體化、生態環保一體化多方面展開實踐。在政策及產業驅動下,區域間的互聯互通,互信互認,為人才自由流動、高效配置提供了便利和通道,形成“產業+人才”生態圈,“不求常住、但求常來”的區域人才共享漸成趨勢。

    而隨著跨國公司和國內龍頭企業紛紛加大區域總部布局力度,全面融入地方經濟, 從人才需求端加速了區域人才的聚集。從整體看,高級管理人才、高級技術研發人才仍是重點吸引主體,部分崗位薪酬水平和一線城市差距縮小,多地政府建立了急需緊缺人才監測制度,并出臺了系列招才引智政策,提升綜合人才吸引力。

    新需求匹配新能力,創新、增長、復合、遷移能力成為最受關注的人才核心能力

    疫情黑天鵝使得企業對于應對變化、保持韌性、驅動增長、開拓創新有了更深入的認知,并由此帶來對于組織能力和人才能力的新要求。

    在各行業中,擔負創新研發、增長運營崗位的人才備受青睞。在醫藥行業,傳統增長模式面臨重大挑戰,創新成為致勝的主題,隨之帶來產品創新、銷售模式創新、互動方式創新等各個環節崗位的相關人才缺口。

    而隨著互聯網流量紅利見頂,各企業對于創新的重視更是提高到空前的高度,人才的能力要求更迭加快?!安豢梢粯I不專,也不能只專一業”,復合化成為企業考察人才的主流訴求。優秀的研發技術人才不僅需要技術過硬,同時善于溝通、合作,并對商業認知敏感。行業跨界、文化跨界成為常態,互聯網與汽車、金融、智能制造等傳統業務結合更加緊密,具備互聯網思維或技術,同時精通傳統行業場景的人才成為熱需。

    在抵御風險,高質量發展的驅動下,企業對新進人才的學歷背景,軟性素質能力要求進一步升級,并加速原有組織中人員的優勝劣汰,提高整體人才隊伍素質。能夠舉一反三,將成功經驗遷移至新的領域的人才分外搶手。

    新環境加速新分化,供需兩端“穩”為主基調,整體薪資漲幅回歸理性

    受外部環境影響,2020-2021整體人才市場需求重心也由高速增長轉為高質量發展,人才兩極分化更為明顯。在市場中優秀的30%人才是各家公司爭搶的重點,而平均線以下的職場人面臨求職困境。一些過去高薪的行業包括互聯網、金融、地產,由于市場加速洗牌,出現部分崗位人才供過于求。

    而數字化、線上化對于傳統模式從業人員帶來沖擊,裁員優化并不鮮見。除風口領域、稀缺人才以外,整體市場平均薪資漲幅降低。企業對于人才的需求畫像及崗位標準更加精細化、清晰化,理性化,更加注重人才的高性價比。而從候選人端,也會更傾向于選擇穩健合規的企業,被動求職比例以及拒絕聘用通知書的比例上升,對于在外部環境不確定性加劇的情況下轉換工作的決策更加謹慎。

    除了考慮企業的可持續發展,抗風險能力,公司文化、員工體驗也是重要的影響因素。民營科技企業的人選對央企、國企意愿較高,甚至愿意降薪選擇更有發展實力的平臺。


    重點領域主要人才缺口及熱門崗位

    以上內容來自科銳國際《2021人才市場洞察及薪酬指南》




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